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Desarrollar programas de formación y desarrollo efectivos: El análisis de puestos permite identificar las lagunas de habilidades y conocimientos dentro de la organización.
El análisis del puesto proporciona información relacionada con el puesto y estos datos se pueden utilizar para simplificar el proceso o el puesto.
Organiza la información de manera correcta y separa bien cada apartado de manera que la lectura sea fileácil.
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Para hacer esta descripción de funciones y actividades puedes utilizar un enfoque basado en procesos.
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Comparación geográfica: Se analizaron las diferencias salariales y de demanda laboral entre diversas regiones.
Objetivo: Evaluar la relación entre los factores psicosociales del entorno laboral y la capacidad laboral análisis situacional de trabajo de los empleados de oficina, dentro del sector de servicios.